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INTERVIEW人事S.B2021年入社

「向き合う仕事」採用から企業を支える。

サービス企画部・人事

入社経緯

前職は広告代理店の営業として、多くの企業の人達と関わりをもち仕事をしてきました。働く中で、今度は内部から人と深く向き合う職につきたいと思い転職を決意。
ネクストフィールドはスタートアップ企業であり、人事部署立ち上げに携われるということに私自身とても魅力を感じ入社を決めました。

人事としてのやりがい

人との関わりがメインになり100%の正解がないという点で、自分の行動や考えが相手にとってプラスになっていたのかを考えて仕事をしています。
伝え方や対応力が問われるのでとても難しく悩まされますが、その分自身の考え方の幅も広がっていると思いますし、採用に携わった方々がネクストフィールドに入社したことで良い方向に進んでいる姿をみるととても嬉しくなります。

採用で重視している点

「ミスマッチを減らす」←漠然としていますがここが一番だと思っています。
理念にマッチしているのか?SES業界特有の働き方にマッチしているのか?転職をしたことで求めてることに応えてあげられるのか?…など様々な事を日々考え面接を実施しています。

一緒に働いている社員の印象や雰囲気を教えてください

採用部署は3名(人事2名・代表)体制で業務を行っていますが、困ったときは勿論、くだらない話から真剣な話まで密にコミュニケーションがとれているなと感じます。
「あ、相談しよ」と思えるのは、普段からのコミュニケーションをしっかり保っているからだと思いますし、提案に対して否定せず、協力の姿勢をみせてくれる本当に心強いチームです。
0ベースからの業務あっても、新しいことに挑戦する度に多くの方々に助けていただいてます。

求職者の方へメッセージ

やる前から難しい、無理だ。と諦めるのは本当にもったいない。
まずやってみる。だめだったらまたその時に考える。そのくらいのスタンスでチャレンジしていってほしいです。
入社して後悔させない環境作りができるよう私も頑張ります!
弊社社員として一緒にお仕事できることを楽しみにしています(^.^)/

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ENTRY
WORK TYPE
01
検証(テスター)TESTER

ソフトウェアやシステムの品質を確保。

要件仕様に基づいてテストプランを策定し、ソフトウェアの動作を確認するためのテストケースを開発。自動化テストツールの利用や手動テストを通じて、バグを発見し、開発チームにフィードバックを提供します。
テストエンジニアは、製品が高い品質基準を満たし、ユーザーエクスペリエンスが最適化されるよう努めます。

  • JSTQB
  • IVEC
WORK TYPE
02
ITサポートSUPPORT

組織内のユーザーが、スムーズにITリソースを利用できるようにサポート。

ヘルプデスクでの問い合わせへの対応、トラブルシューティング、キッティングなど幅広くサポート。
技術的な問題を理解し、解決していきます。

  • MOS
  • 基本情報技術者
WORK TYPE
03
PGPROGRAMMER

ソフトウェア開発サイクル全体にわたり、コード設計、開発、テスト。

プログラミング言語(Java(spring)、JavaScript(React)、PHP(Laravel)など)を使用して、新しい機能の追加や既存のシステムの改善を行います。チームと協力してコードレビューを行い、ソフトウェアの品質とセキュリティを確保していきます。

  • Oracle認定Javaプログラマ
WORK TYPE
04
PMMANAGER

プロジェクトの計画から納品までの全体的な責任管理。

スケジュールの策定、リソースの配分、予算管理、チームリーダーなど担当し、プロジェクトが目標を達成するために必要な全ての要素を管理します。
リスクの識別と対処、スコープの管理、ステークホルダーとのコミュニケーションが重要な役割となります。

  • ITストラテジスト
  • ITIL
WORK TYPE
05
インフラエンジニアINFRASTRUCTURE

組織のITインフラストラクチャを設計、構築、維持。

サーバー、ネットワーク、データベースなどの要素を管理し、システムの安定性と効率性を確保します。
クラウドプラットフォームの利用やセキュリティの確保など、最新のテクノロジーを活用しながら、組織やシステムが機能するために必要な基本的な仕組みや設備を維持していきます。

  • CCNA
  • AWS