支援制度・福利厚生SUPPORT/WELFARE
初めての“IT業界”への挑戦を
手厚くサポートする仕組み
POINT!
現役社員の約6割が未経験。
異業種からのキャリアチェンジも多数
業界経験の長い社員が多数在籍し、スキル面のフォローとメンタル面のサポートができる環境を整えています。
現在の社員も約6割が未経験での入社。
異業種からのキャリアチェンジを成功させた先輩も数多く、安心してIT業界デビューを迎えることができます。
SUPPORT
[ネクストフィールドの支援制度]
“成長意欲”を無駄にしない
バックアップ体制
業界ならではの知識とスキルを伸ばすために、自ら学ぼうとする姿勢や意欲を持った社員を全面的にバックアップする制度が充実しています。上手に活用して、任せられる業務と範囲を広げていきましょう。
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01資格取得支援制度
社員のスキルアップを目的として、資格試験および検定試験の合格者に報奨金を支給します。 開発関連から検証・サポートまで、対象資格を幅広く用意しております。
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02資格取得手当制度
対象となる資格を取得することで、毎月の給与に＋αで手当として支給される制度です。未経験から取得を目指せる資格や、経験者向けの資格まで多数ご用意。
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03自己研鑽支援制度
「業務に関するもの」「資格取得支援制度対象資格に準ずるもの」を対象に、年間５千円までの補助金支給します。（書籍代、学習有料サイト費用、スクール費用など）
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04資格取得支援プロジェクト
資格取得（スキルアップ）希望者を対象とした勉強会を定期的に実施。未経験・経験者問わず、合格までのプロセスをしっかりサポートしていきます。
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05エンカレッジオンライン
Officeや開発言語などを学べるエンジニア向け講座や、ビジネス語学講座など約400講座を受講可能。スキマ時間を活用し、個々にあわせたプログラムをいつでも学べます。
WELFARE
[ネクストフィールドの福利厚生]
“働きがい”ある会社への
アップデートはつづく
社員の“いい表情”が次々と生まれるためには、仕事に安心・集中できる環境と働きがいを実感できる制度が必要と考えています。
教育面の充実にもつながる社員間の交流機会も積極的に用意し、風通しの良い社風を築いています。
- 完全週休2日制
- 祝日休み
- 年末年始休暇
- 夏期休暇
- 特別休暇（慶弔）
- リモート有
- 産休・育休制度
- 各種社会保険完備
- 昇給年1回
- 交通費補助
- 残業手当
- 特別休暇（慶弔）
- 在宅勤務手当
- 役職手当
- 資格手当
- 家族手当
- 出張手当
- 慶弔金
- 永年勤続表彰
- 食事補助
- 帰社会
募集要項／エントリーはこちら
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